Bij het Goudse Avicare kun je aan het werk zonder sollicitatiegesprek
Een baan zonder brief en cv. Zonder de spanning om uitgenodigd te worden. En zonder je te verweren tegenover een sollicitatiecommissie. Kun jij je dat voorstellen? Bij thuiszorgorganisatie Avicare kan het sinds kort door Open Hiring.
Tijd van nu
Een fenomeen dat is overgewaaid uit Amerika. Spreekt het werk je aan en heb jij het gevoel dat je in het profiel past? Dan is de baan voor jou. Ongeacht je werkervaring, opleiding, achtergrond en geschiedenis. Bijzonder? Volgens de oprichtster van Avicare past deze aanpak veel beter in de tijd van nu.
Avicare zette samen met WerkgeversServicePunt Midden-Holland een Open Hiring wervingscampagne op voor hulp in de huishouding. Na twee dagen reageerden daar al 16 mensen op. “Het fijne is dat we elkaar dan meteen zien, zonder enige druk”, stelt Naoual. “Zij stellen vragen over het werk en wij kunnen aftasten wat ze precies nodig hebben om bij ons te komen werken. Vaak zijn er specifieke wensen over werktijden. Ouders van schoolgaande kinderen werken het liefst onder schooltijd. Studenten juist op tijden dat ze klaar zijn met school. Herintreders die al een tijdje niet meer hebben gewerkt, hebben de bevestiging nodig dat ze dit werk aankunnen. Soms is er dan een cursus nodig. Avicare kan ze dat meestal allemaal bieden.”
Wat wij doen is omdenken
“Waarom wij voor deze aanpak kiezen? Dat is voor ons eigenlijk heel simpel. Ten eerste vinden wij dat het zo hoort; dat ons personeelsbestand een afspiegeling van de maatschappij is. Het beste paard van stal: wanneer weet je dat eigenlijk? Ergens moet je dat meetbaar kunnen maken, maar ieder heeft zo z’n kwaliteiten. De één blinkt uit in sociale vaardigheden, de ander in praktische. Wij hebben ze allemaal nodig. Een cv is leuk, maar wat doe je er eigenlijk mee? Voor ons is het belangrijk dat iemand wil en kan werken. Het is in deze tijd moeilijk om aan goed personeel te komen. Ook wij hebben daar last van. Ze komen niet aanwaaien. Wat wij doen, is omdenken. Ons in dienst stellen van onze medewerkers en niet andersom. Dat werkt.”
Grenzeloos?
Open Hiring is niet grenzeloos, al lijkt en voelt dat misschien wel zo. “Je kunt als werkgever de minimale eisen vaststellen waaraan de nieuwe medewerker altijd aan moet voldoen”, vertelt Naoual. “Medewerkers die hulp in de huishouding verrichten, zijn bijvoorbeeld wettelijk verplicht een VOG te kunnen laten zien aan de werkgever. Dat is een verklaring omtrent goed gedrag. Ook moet iemand de Nederlandse taal enigszins kunnen begrijpen en spreken, omdat er anders geen communicatie mogelijk is met de cliënten. Iets wat heel belangrijk is in de zorg. Het is daarnaast mooi meegenomen als iemand een rijbewijs heeft. Al willen wij daarin soms nog een uitzondering maken. Verder is eigenlijk alles mogelijk. Al wil je maar vier uur per week werken. Of heb je nog nooit in de schoonmaak gewerkt. Dat leren we je dan. Spannend vinden wij deze aanpak niet. Je leert elkaar pas kennen in de praktijk, dus we gaan gewoon direct aan de slag met elkaar. Zo krijgt iedereen bovendien een eerlijke kans. Soms blijkt het daarna dat het toch niet past. Wij zeggen altijd: draai een tijdje mee en bepaal dan zelf of je verder gaat of niet.”
Amal
Amal werkt bij Avicare op kantoor: “Ik sta mensen te woord aan de telefoon en help mee met de planning. Ik krijg steeds meer administratieve taken en merk dat ik veel voldoening uit mijn werk haal. Vooral het gevoel dat ik iemand kan helpen en iets voor ze kan betekenen. Het is ook goed te combineren met de zorg voor mijn zoons van 7 en 6 jaar oud. Hiervoor zat ik een re-integratietraject. Na lang zoeken, een omslag in mijn werk, sollicitatietrainingen en een cursus ben ik door bemiddeling van het WSP bij Avicare gekomen. Nu denk ik alleen maar: was ik maar eerder in mijn leven met Naoual in contact gekomen. Dit past zo goed bij me. Doordat ik het enorm naar mijn zin heb, kan ik ook weer dromen over de toekomst. Ik zie mezelf wel doorgroeien binnen Avicare.”
Samenwerken
De samenwerking tussen Avicare en WSP Midden-Holland is intensief. “Wij hebben veel contact met adviseur werkgeversdienstverlening Lisa die veel zicht heeft op inwoners uit de regio die op zijn naar een nieuwe baan. Dat kunnen mensen zijn met een uitkering van UWV of van de gemeente waar ze wonen, maar ook zij-instromers. Zo zijn er al meer dan 4 mensen via WSP bij ons komen werken. Eerst onder begeleiding. Als een medewerker eraan toe is, laten zij dit los. Nu pakken we ook samen de campagne rondom Open Hiring op. Heel fijn. Wij zouden niet zonder kunnen.”
Over WSP en Open Hiring
Open Hiring is één van de wervingsmethoden waar het WerkgeversServicepunt (WSP) Midden-Holland werkgevers in kan adviseren. Het WSP Midden-Holland is een samenwerkingsverband van de gemeenten Waddinxveen, Krimpenerwaard, Bodegraven-Reeuwijk en Gouda, UWV en de ontwikkelbedrijven Promen en Ferm Werk.
Start Foundation is de grondlegger van Open Hiring in Nederland. Een fenomeen dat oorspronkelijk uit Amerika komt. Bernie Glassman begon ermee in 1982. Hij richtte een kleine bakkerij in de kansarme New Yorkse voorstad Yonkers op. Vooral om de armoede in zijn wijk te helpen bestrijden en omdat hij iedereen een kans op een betaalde baan wilde bieden. Ook mensen die het maar niet lukt om een baan te vinden. Inmiddels verkoopt de Greyston Bakery brownies over de hele wereld, samenwerkend met Ben & Jerry’s. Ze draaien geheel op Open Hiring en hielpen al meer dan 5.500 mensen aan werk.