‘Veel mkb’ers ontbreekt het aan instrumenten om het hoge verzuim in hun bedrijven aan te pakken. Met name bij kleinere werkgevers is er grote behoefte aan de kennis en expertise van een onafhankelijk adviseur’, aldus Dustin Steenvoorden, manager Intermediaire Distributie van De Goudse. 

De Argumentenfabriek

Hij sprak deze woorden afgelopen dinsdag 30 september in congrescentrum Spant! in Bussum bij de opening van de jaarlijkse Kennisdag voor MKB-adviseurs van de verzekeraar uit Gouda.

De onderbouwing van deze woorden volgde later op de dag in een van de colleges waaruit de ruim 300 deelnemende adviseurs konden kiezen. Onder de titel ‘Advieskansen op het snijvlak van verzuim en HR’ lieten Dustin Steenvoorden en econoom Daniël Koudijs van De Argumentenfabriek zien hoe hoog de verzuimzorgen op dit moment bij veel mkb’ers oplopen. En presenteerden ze ook het antwoord dat De Goudse daar deze zomer voor introduceerde: de nieuwe Verzuimverzekering Optimaal.

Geen tijd en kennis

‘Het is een optelsom van factoren’, zegt Dustin. ‘Kleinere bedrijven hebben meestal geen aparte HR-afdeling in huis. En beschikken dus niet over de tijd en kennis die nodig zijn om zoiets als verzuim en inzetbaarheid gericht te managen.’

De Argumentenfabriek deed met de Denktank Mentale Vooruitgang onderzoek naar werk en gezondheid in het mkb. Daniel: ‘Cijfers van het CPB laten zien dat veel mkb-bedrijven niet voldoen aan wettelijk verplichte preventiemaatregelen op het gebied van werkdruk of gevaarlijke stoffen, of dat ze geen Risico-inventarisatie en -evaluatie hebben. Afhankelijk van de omvang van de bedrijven waar je naar kijkt, zijn deze zaken bij een kwart of zelfs de helft van de werkgevers niet op orde.’

Werkstress en mentale klachten

‘Voor het inzetten van preventieve interventies geldt iets vergelijkbaars’, voegt de onderzoeker van De Argumentenfabriek toe. ‘De werkgevers weten niet wat er mogelijk is en hebben ook niet de tijd om dat eens rustig uit te gaan zoeken. Bovendien zien ze wel dat het nemen van preventieve maatregelen tijd en geld kost, maar hebben ze geen idee van de ROI die het op kan leveren. Los daarvan vinden ze het over het algemeen heel lastig om onderwerpen als werkstress en mentale klachten bespreekbaar te maken.’

Onzekerheid

De werkgever zit dus met de handen in het haar. Het verzuim in zijn bedrijf is structureel hoog, zijn productiviteit en winstmarge nemen af en hij voelt zich doorlopend onzeker of hij wel voldoet aan alle wet- en regelgeving. Het intermediair ervaart vanuit deze werkgevers dan ook een dringende vraag naar advies en hulp en ziet een rol voor zichzelf én verzekeraars weggelegd om hierop in te spelen. Zowel op het gebied van verzuim als op tal van daaraan grenzende HR-terreinen.

Goed voor je mensen, gezond voor je zaak

Het familiebedrijf uit Gouda besloot daarom dat het mkb van hun nieuwe verzuimverzekering meer mocht verwachten. Dustin: ‘Aan onze Verzuimverzekering Optimaal hebben we diensten toegevoegd zoals de Verzuim- en preventiespecialist, de Besparingscheck en de HR Servicedesk. Daarmee stellen we de adviseur in staat om de waarde van zijn dienstverlening te vergroten. En bieden we werkgevers de zekerheid dat ze goed voor hun werknemers zorgen, op een manier die ook hun zaak ten goede komt.’

Foto: links Daniel Koudijs, Econoom De Argumentenfabriek, rechts Dustin Steenvoorden, Manager Intermediaire Distributie De Goudse.